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劳动合同解除赔偿金如何计算
2019-09-13 18:40
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解除劳动合同应付赔偿金如何计算?
1、用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。 2、可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决。
劳动合同签订2年到期,只到1年半,用人单位就提前解除合同,应如何计算经济赔偿金。
您好,建议申请劳动仲裁的。
员工入职时未做岗前体检,现检查出职业禁忌,可以解除劳动合同吗,如需赔偿,赔偿金额如何计算
请告知具体病情来为你分析。
其赔偿金如何计算,解除劳动合同前12个月月平均工资是指什么工资?
您好,根据《劳动合同法》第47条可知经济补偿中的前十二个月的平均工资就是指税前及扣社保之前的工资,不包括加班费,包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等,补贴要看情况,如果是每月固定支付的补贴就要计算在内,如伙食补贴等;如果是不固定的,如车旅费报销等,即不算在内。具体是从离职前的一个月算起,往前推12个月,工资收入的总和除以12。
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