公司强制员工调岗
2020-07-13 15:25
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司因搬迁苏北东台,强制员工调岗。出差盐不去，要求补偿金，每工作一年补偿一个月工资
-
我在公司工作三年，现岗位是办公室运营助理，已怀孕4个月，公司强制要求调岗至车间生产线员工或者市场业务你自己辞职是没有经济补偿的，他们也不能因你怀孕而与你解除合同，如解除可以要求支付双倍经济补偿金。
-
起初逼迫员工离职，该员工不同意，强制调岗，请问这样要怎么维护自己的权利，公司合法吗单位应当支付经济补偿金，协商不成的，建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-
我入公司合同上没有条款要求员工使用自己手机扫二维码作业上班，还且是强制执行，如果不执行就停班调岗您好！可以向劳动部门投诉
点赞
分享
相关知识推荐
加载中