咨询专题
劳动法拖欠工资几天算违法
2020-03-09 07:30
找法网官方整理
浏览
精选案例
拖欠工资快10天了算违劳动法吗
是违反劳动法的行为
公司拖欠工资多久算违法
您好,只要拖欠就是违法的,协商不成可申请劳动仲裁。
请问拖欠工资多久算违法。金额不大。
拖欠1块钱也算违法,违法后果就是补足。
点赞
分享
相关知识推荐
拖欠工资几天算违法
劳动合同纠纷
9999阅读
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
拖欠工资劳动法规定多久算是违法的
拖欠工资资讯
9999人浏览
拖欠工资欠条模板最新范文
常用文书
9999人浏览
单位已付拖欠工资职工还可以申请补偿金吗
劳动维权
9999人浏览
拖欠员工工资多久就算违法呢
劳动合同纠纷
9999阅读
拖欠工资的情况说明模板范文
财会
9999人浏览
没有劳动合同拖欠工资多久算违法?
工资福利
9999人浏览
辞职工资拖欠多久是违法的
工资福利
9999人浏览
工厂工资拖欠多久是违法的
工资福利
9999人浏览
拖欠工资多久才能算违法呢
劳动维权
9999人浏览
工资拖欠多久算违法
劳动合同纠纷
9999阅读
今年实习,自己找工作,签了劳动合同,公司给我盖了实习印章,盖
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
试用期7天不干满三个月前三天不给工资合法吗
不合法。处理方式:1. 与用人单位沟通协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入
我小孩上班工作压力大得了精神疾病,合同到期,公司可以不续签合
可以,但需依法处理。若员工病情不影响工作,公司可不续签并支付补偿;若员工病情严重,应续签合同或给予医
《劳动合同法》关于解雇员工的规定是什么?
法律分析:解雇员工的程序:1、通知被解雇员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交
公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休
但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
如果用人单位提前说明不要短期工,然后就是劳动者进入工厂内辞职
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐,快速解决问题;选择投诉则可通
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权