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新劳动法拖欠工资
2019-10-28 08:45
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精选案例
劳动法关于拖欠工资
不签劳动合同,你可以主张双倍工资,只要你有事实劳动关系即可。工资押了35天不给,算拖欠工资。在试用期内你随时可以要求解除合同,只要你通知单位就可以了,不必经对方的同意。拖欠的工资必须给你。
新劳动法补偿问题
你好,补偿十个月本人月工资,如果没有签订书面的劳动合同,则须支付11个月的双倍工资及20个月的经济补偿金。
我与公司以签订9年合同如果工作人员不续签订合同有没有赔偿
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位补偿11个月的工资。
有关新劳动法
你好,一般是没有补偿的,如低于当地最低工资标准则可以要求
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