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解除劳动合同两个月了，单位不给做职业病体检

劳动纠纷

2024-06-17 13:59:10

工伤级别已认定的情况下，如果公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁维权解决。
你可以自己做啊，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
解除劳动合同两个月了，单位不给做职业病体检，详细沟通
您好，现在是什么情况，工作多长时间了
您好，可以让单位申请做职业病鉴定
你好，可以协助你处理进行维权
你好，你这边具体怎么回事
根据《职业病防治法》的相关规定，公司在解除劳动合同时，应当确保员工接受职业病体检。如果公司未安排体检就解除劳动合同，这违反了法律规定。员工有权要求公司进行体检，并在确诊职业病后，公司应负责调离原岗位并妥善安置。
员工离开用人单位时，有权要求公司提供本人职业健康监护档案复印件。根据《职业病防治法》第37条，用人单位应当如实、无偿提供这些材料，并在所提供的复印件上签章。这是员工了解自己的职业健康状况、维护自身权益的重要依据。
如果公司拒绝安排职业病体检，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达你的权益和要求。其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。最后，如果问题仍未解决，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的权益。
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