企业裁员10年员工赔偿
2020-01-02 18:55
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精选案例企业改革裁员赔偿咨询你好，企业裁员需要法定理由法定程序的，否则不可以解除劳动合同
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公司裁员,对员工怎样赔偿需赔付2004年9月至今的经济补偿金，2004年6月之前能否有经济补偿要看你的工龄是否延续。
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12年老员工公司裁员如何赔偿经济补偿金是按本人前十二月平均工资每年一个月领取
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公司裁员，不愿赔偿，用降薪降职手段逼员工走公司不能单方变更劳动合同，报酬属于劳动合同主要条款，公司到下一个发放工作之日未足额发放你工资，你可请求公司足额支付工资，并以此为由解除劳动关系，可获得经济补偿金。但如劳动合同中未约定工资或是约定的工资比实际所得工资低，那作为劳动者比较被动了。律师个人建议，你可将所有的材料拿给律师分析，然后给出合理建议。
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