咨询专题
工作9年裁员赔偿标准
2019-12-11 07:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司裁员以员工无法胜任工作为借口不赔钱而裁员，员工怎么办？
员工可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
上海工作，公司裁员，我该拿到多少赔偿
你好，可以要求双倍的经济补偿金
单位效益不好,,要裁员,可我工作20年了
这是可以的
工作三十年被换工作，不同意被裁员怎赔
您好，如果是违法解除劳动合同，可以申请赔偿
点赞
分享
相关知识推荐
工作九年公司解除合同怎么赔偿标准
解除劳动合同补偿金
9999人浏览
工作9年裁员赔偿标准
裁员补偿
9999人浏览
我想问一下被迫离职应该要求什么赔偿
您好，须看是否给公司造成损失
如果我提出辞职，我可以直接去吗？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
带动合同没满一年，?
在带动合同未满一年的情况下，对方提出解除合同，您是否有权拒绝取决于合同的具体条款和双方协商的结果。如
公司有权扣钱吗
公司扣款需合法合规。操作包括：1.代扣代缴个税、社保等；2.按劳动合同约定，扣除劳动者造成的经济损失
公司强制休年假合法麽？
公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休
但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么
不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
如果用人单位提前说明不要短期工，然后就是劳动者进入工厂内辞职
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可通
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
