未订立书面劳动合同
2020-04-03 07:11
找法网官方整理
浏览
-
精选案例未订立书面劳动合同，诉讼中能否要求恢复劳你好！你在诉讼中已经解除劳动关系了吗？如果没有解除且你还在工作，可以要求单位发放工资，如果已经解除劳动关系，根据不同的原因只能要求相应的赔偿
-
雇佣单位为外籍人员办了工作签证和工作许可，但始终未订立书面劳动合同，而且没有为该外籍人员购买社保，现公司行为违法。员工可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除合同的赔偿金，未签订劳动合同的双倍工资差额。然后可以向社保中心投诉要求补缴社保
-
请问：未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，这个干一个月给两个月的工资，不减去已发的一个月。
-
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，协商不成搜集证据申请仲裁维权
点赞
分享
相关知识推荐
加载中