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法定节假日2018
2019-06-20 16:01
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精选案例
请问我现在是否可以追要2015年到2018年法定节假日的加费?(单位说过了两年的追溯期)
劳动争议诉讼时效是一年。
2018年国家法定节假日加班工资怎么算?
您好,根据中华人民共和国劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以说,如果在法定节假日加班的话,加班工资是平时工资的3倍的。谢谢。
我2018年4月20日前是试用期,20号以后转正,按国家法定节假日,公司按19天给我计算工资
您好,具体需要根据双方签订的劳动合同以及根据实际履行情况而定,如劳动合同中有规定的,则按合同规定,如您认为对方要求不合理,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,详情可电询律师为您进一步分析。
2018年法定节假日有哪些?要怎么算加班工资的吗
您好!、2018年的法定节假日 有1、元旦:1月1日放假,与周末连休。2、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。3、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。4、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。5、端午节:6月18日放假,与周末连休。6、中秋节:9月24日放假,与周末连休。7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。、 法定节假日加班工资的算法如下按国家相关规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日或者休息日调休安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 希望能对您有所帮助!
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