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法定节假日工时怎么算
2020-03-30 07:22
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精选案例
综合计算工时制度下的法定法定节假日加班费问题
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资300%的加班费。
受伤日期在法定节假日怎么算
对于你的问题,应当注意以下几点: 第一:你说的情况是受伤后的赔偿,不是说工伤,而是由第三人侵权造成的损失。 第二:如果我上面的分析是对的话,那第三人对你造成的损失的计算要根据受伤的情况来说。做没有做伤残鉴定。 第三,你可能主要想问的问题是误工费的计算方法,对于这个问题是这样的,一般误工费用的计算方法是分二种:一种是有伤残,一种是没有认定伤残。前一种情况,是从受伤之日到定伤残之日算时间,后一种情况是按医生开的休假证明来计算时间,其次,时间计算完了后就是每天的工资计算,这个应当以实际的工资收入为准,但一般要的提供完税证明的。
婚庆公司法定节假日上班怎么算工资
要看你们公司是否申请了不定时工时制或综合工时制,若申请了具体申请下来的内容是怎么样的,是否跟你上班时间相符。如果没有申请,则工时制为一周40小时,连续休息必须超过24小时,否则工作日加班按1.5倍计算加班公司,周末按2板计算加班工资,法定节假日按三倍计算加班公司。
综合工时制法定节假日上班那一个月的工时怎么算
您好,这要根据您单位的具体情况和当地具体政策。
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