我们公司实行的是普通员工是综合计算工时制度和经理以上级别是弹性工作制，综合计算工时制度和弹性工作制的人在法定法定节假日上班时，应不应该付给我们300%的加班费。请帮忙回答。
其它综合
2009-09-03 09:36:38
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法定节假日应给加班费
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按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资300%的加班费。
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