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《劳动法》规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 法定休假日安排职工加班，不能在节后以“补休”取而代之，必须支付加班职工300％工资报酬。但公司在法定节假日以安排补休了为由，未支付加班职工300％工资报酬，该如何处理？

劳动纠纷

2011-09-29 12:23:14

安排补休是公司的合法选择。
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节假日包括双休日吗

法定节假日及加班工资的倍数

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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