劳动法规定产假期间工资如何发放
2019-12-11 09:30
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精选案例产假期间的工资如何发放《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第十三条规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
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产假工资如何发放产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
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有关产假期间工资发放公司有没有为你缴纳生育保险金？ 我们是通过国家司法部法律职业资格考试的专业企业法律顾问工作者（擅长中小企业法顾） 提供年度咨询服务
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产假工资如何发放按照你实际到手的工资发放产假工资至产假结束。如你符合计划生育，则公司应承担你生育的相关费用。
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