没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 请问这句话有法律依据吗,如果有是那条法律里面有指出的。
民事相关
2009-12-31 16:00:52
共有2位律师解答
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《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第十三条规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
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按照原来的工资水平发
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
