哺乳期间公司辞退员工补偿
2019-12-11 10:41
找法网官方整理
浏览
-
精选案例哺乳期公司辞退员工女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
-
辞退哺乳期员工补偿标准您好，可以要求双倍经济赔偿。
-
哺乳期辞退员工补偿问题您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
-
哺乳期和医疗期辞退员工如何补偿协商一致支付六个月工资作为经济补偿金，违法开除的12个月。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中