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公司无故辞退员工未签合同
2019-11-27 21:21
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精选案例
员工拒绝和公司签合同,但是已工作一年,现在怀孕了,又不能辞退,公司应该怎么办
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。协商不成可以找劳动仲裁
公司想辞退品行不好的员工,但没签合同,有买社保,怎么办
你好,可以到劳动局投诉。
我想咨询一下:在公司工作快三年了:公司一直没签合同:现在公司要给辞退员工;该怎么办呢!
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
公司没有签合同无故辞退员工也没有具体发函辞退工资拖欠
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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