我想咨询一下:在公司工作快三年了:公司一直没签合同:现在公司要给辞退员工;该怎么办呢!
-
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
-
单位无故辞退,可收集证据需要支付双倍的经济补偿金
-
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿
-
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
申请劳动仲裁 主张赔偿 诉讼解决
追问:可是每月的工资都以转帐的形式发放的:还有如果总裁的话:都需要什么材料呢?
-
单位无故辞退,需要支付双倍的经济补偿金
-
您好 辞退原因是什么 没有正当理由 主张违法辞退 双倍经济补偿金
-
仲裁要求赔偿,加班费,未签合同的损失,社保
-
您好:可以申请劳动仲裁要求赔偿。
-
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
-
申请劳动仲裁主张赔偿诉讼解决
-
您好,根据我过劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
-
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。