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公司协商解除劳动合同
2020-01-01 07:55
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精选案例
在深圳同一公司工作18年,公司协商解除劳动合同,应该怎样赔偿
如公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个月不满一年,支付一个月工资。如有其他疑问,可来电咨询!
公司找员工协商解除劳动合同,反悔了咋办?
就劳动合同解除问题可以由双方协商处理,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
协商解除劳动合同检查出职业病公司不赔怎么办
可委托律师办理,具体电联
公司想和患病员工协商解除劳动合同如何补偿?
你好!不得开除情形:1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2. 患病、负伤;3. 因工伤残或者患职业病;4. 失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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