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入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，培训期间2500/月，要干满两年，两年之内离职培训费从工资里面扣，现在让去签劳务合同，只干了一个月去离职人事说不给工资合法吗

劳动纠纷

2024-05-08 15:53:02

你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。

追问：入职当天没让签劳动合同，现在通知签劳务合同合法吗
您好，这个你可以找劳动局进行投诉的哦
你好，你是咨询劳动合同的案子
不合法。培训期间员工与公司已建立劳动关系，应支付工资。公司若拒绝支付，违反《劳动合同法》规定。如不及时处理，可能面临法律处罚并损害员工权益。
不合法。具体处理操作：1）收集培训期间的工作证明、工资条等证据；2）与公司人事或财务沟通，要求支付应得工资；3）若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4）在法律程序中，出示证据以证明劳动关系和应得工资。
不支付工资不合法。处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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