咨询专题
劳动合同固定期限转无固定期限
2020-04-11 03:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
无固定期限劳动合同
如果公司与你续签劳动合同，就必须与你签订无固定期限的劳动合同。如果不续签，应当支付你6个月工资。
无固定期限劳动合同咨询
具体情况请和律师联系。
无固定期限劳动合同
根据你说法，可要求2009年8月到2010年7月的双倍工资，目前你的劳动关系属无固定期限，但需要有权机构确认（仲裁或法院）
无固定期限劳动合同
劳资部门的说法是正确的 两个合同必须都是 在08年1月1日后签订额。 第一份合同是在07年签订的。不能算在内。
点赞
分享
相关知识推荐
签了劳动合同才算入职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
职业经理人劳动合同(固定期限)
财会
9999人浏览
签劳动合同应注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同（固定期限）范本
财会
9999人浏览
签订劳动合同应遵循哪些原则
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同示范文本(固定期限)
财会
9999人浏览
中学生恋爱被学校开除，学校违法吗？
您好，入学时学校对此有规定吗，恋爱是否严重影响到学校的相关管理？一般的话，学校是不能仅以恋爱为由开除
假如临时外包工人离开企业扣除全部工资合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
我想了解一下在公司上班，没有签合同。然后公司转让，新老板直接
不合法。处理建议：1. 保留相关证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司沟通，要求签订合同或支付补偿
我在公益性岗位工作了13年，政府能解雇吗？
你好。建议协商处理
咨询劳动纠纷。目前协议解除，想了解签署了协议没有进行实际工作
遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，要求支付合同内规定的费用。若协商无果，可选择向法院申请民事调解
工厂忙的时候让我们加班十四五个小时没有订单就一部分人在家双休
工厂加班问题，员工可多途径维权。1.与工厂协商，要求合理安排工作时间并支付加班费；2.向劳动监察部门
签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反，可投诉或申请仲裁。具体操作：1.向劳动部门投诉，提供超时工作证据；2.联系工会，寻求支持和协助
劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档
可以尝试重签，具体操作需与公司协商。如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则需
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
