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怎样体现无固定期限合同
2020-04-11 03:51
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精选案例
无固定期限合同
你好,如果目前还存在未签订劳动合同的,可解除劳动合同,无需提前30天,直接向当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司依法支付未签订劳动合同第二个月至今的双倍工资差额、未购买社保的可要求支付经济补偿金。 你朋友的说法错误,只有未依法签订劳动合同满1年的才视为签订无固定期限劳动合同,但仍可主张双倍工资差额。 如需协助处理,电联。
无固定期限合同
已成立无固定期限劳动合同。双倍工资差额按照你主张权利之日起,往前推算一年的双倍工资差额。具体请向曹律师咨询,为你维权。
厂方搬迁,签订无固定期限合同,怎样赔偿?
一年补偿一个月工资的经济补偿金。
无固定期限合同
可以的经济补偿金
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