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你好我问下，我刚调完岗，然后3年劳动合同到期了，在续签劳动合同时变更了岗位职责，这种对我有影响吗？万一以后公司开我，时间会按照续签后的来吗？之前的3年算不算？

劳动纠纷

2024-05-23 16:00:39

剩下劳动合同的话，不能改变或者降低相应的标
你好这个问题可以解决的
您好，变更岗位职责属于劳动合同内容变更，需双方协商一致并采用书面形式，这对您的权益有一定影响。若以后公司解雇您，时间一般按照变更后的劳动合同来计算。但之前的3年工作年限在计算经济补偿等方面仍然算数。依据《劳动合同法》第三十五条，双方应协商一致并书面变更合同。
针对您的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商，明确变更后的岗位职责和待遇等；2. 保留原合同并签订补充协议，注明变更内容；3. 如不同意变更，可提出异议并协商解决方案。您应根据自身情况和对变更的接受程度，选择合适的处理方式。
您好，处理方式需分情况：1. 若接受变更，与公司签订书面变更协议，明确新职责；2. 若不接受，可提出协商，寻求双方满意的解决方案；3. 如协商不成，可考虑法律途径维护权益。不同情况需灵活应对，确保自身权益不受损害。
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