您好，如果员工因病请假，我应该如何计算工资？通常的工资是2200基本工资，加上岗位津贴、100全勤和100年资奖励，共计4500。目前，该员工经检查可能患有肿瘤，因此无法上班。他正在住院接受检查，稍后将接受生物学手术。此外，如果没有与员工签订劳动合同，公司该怎么办。如果员工请假，公司是否必须一直支付工资？
2022-09-30 16:58:20
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职工被确诊后的隔离治疗期，发放工资的方式是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付
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加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形，这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关，也与当事人所提供的证据情况密切相关
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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工资应该怎么算？另外没有与此员工签订劳动合同，这种情况公司可以怎么做。公司得一直支付工资吗？
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