我于2012年5月22日加入这家公司。我是一名团队领导，月薪350英镑。去年我的工资调整到5800英镑。3月11日，19日，我因生产不良率高而被免职，降为一名员工，并被罚款1000元。我的工资降到了1720英镑的基本工资，加了10个加班费。在此期间，我签署了两份合同，每次为期三年。2018年5月22日到期后，我不再签字。我在公司降职减薪合法吗？如果我辞职有什么好处吗？我该怎么办？
2022-07-31 20:13:43
律师解答共有1条
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
