如果员工当月工作一天，之后缺勤三天，经协商确定辞退，如何计算最终辞退工资
2022-07-22 15:32:52
律师解答共有3条
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按照实际工作时间发放
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1、工资应当按照出勤天数结算；
2、如果公司无故辞退员工，你可以主张双倍的经济补偿金，在该公司工作每满一年一个月的经济补偿金，双倍支付 -
根据公司内部规章制度处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
