法律问答
以
劳务派遣
合同
的形式在企业固定岗位工作八年后,合同能否立即到期?用人单位能否直接签订劳动合同?以劳务派遣合同的形式在企业固定岗位工作八年后,合同立即到期,能否要求直接与用人单位签订劳动合同?
2022-06-03 11:37:47
律师解答共有3条
劳动合同是受到法律规定与保护的,不管是国企或者外企,一旦雇佣劳动者,双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位,这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同
劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位;劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的
派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用工单位用工不签劳动合同是否违法呢
劳动合同纠纷
60
刘毅律师
广东达方律师事务所
临时用工能否签订劳务合同
01:30
2345
非全日制用工可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷
610
非全日制用工要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
225
用工单位签劳务合同代替劳动合同
劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同因为根据《劳动合
人咨询过
继续咨询
刘毅律师
广东达方律师事务所
临时用工怎么签订劳动合同
01:30
2345
劳务派遣用工合同范本
民法典
544
用工单位可以与员工直接签劳务合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
人咨询过
继续咨询
用工单位与员工签订劳动合同
你好,你到底是全日制用工还是非全日制用工?全日制用工就签全日制劳动合同,非全日制用工就签非全日制用工
人咨询过
继续咨询
用工单位是否要签劳动合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3265
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2335
员工入职登记表有法律效力吗?
你好,具体什么声明,哪些内容
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1690
甲方聘请乙方为小时工(帮工性质),每小时薪资为20元 2、乙
如果甲方和乙方没有签订书面合同但口头约定了工作内容和劳动报酬,为确保双方权益,建议双方保留相关证据,
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1535
根据现行《民法典》企业强制要求实习生加班是违法的吗?根据哪些
按照法律规定,公司不可以强制加班的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
劳动局能找出一个人在哪里工作吗?
可以拨打114查询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1270
每天9小时,合法吗?
可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
怒江律师
怒江找律师
怒江律师
怒江劳动纠纷律师
怒江劳动仲裁律师
怒江劳动合同纠纷律师
怒江律师
泸水市律师
福贡县律师
贡山律师
兰坪律师
怒江房产纠纷律师
怒江公司法律师
怒江合同纠纷律师
怒江婚姻家庭律师
怒江交通事故律师
怒江劳动纠纷律师
怒江刑事辩护律师
怒江债务债权律师