对不起，律师，我的一个朋友在公司实习，没有签署实习合同。面试期间口头商定的基本工资。上周，该公司不得不对他们进行培训，并要求他们签署服务期协议。当他们去参加培训时，他们不得不工作半年。她签了名。培训结束后，该公司告知，不会按照面试期间口头商定的金额支付基本工资。她想辞职。是否必须履行服务协议？
2022-05-27 10:28:24
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企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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