他于2015年8月加入该公司，并签署了一份为期三年的劳动合同。合同中没有违约赔偿金。当他加入公司时，他支付了2000元安置费并进行了入职培训。学习内容为企业文化和安全生产，没有专业技术内容，也没有培训协议。他于2016年8月成为正式员工，并于2017年3月辞职。公司要求返还2000安置费和3000培训费，2016年12月前辞职的同一组员工的培训费补偿500。2016年12月，该公司大量辞职，并将系统从500人改为3000人。但是，制度规定了新员工，这是否合理？
劳动合同纠纷
2022-03-30 19:26:03
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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