合同纠纷
2020-07-10 10:44:17
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律师解答共有1条
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你好,如果是聘用合同的话,解除合同是不需要赔偿的,关于服务期是有法定要求的,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但是没有的话,是不需要支付违约金的,建议你把合同发过来我看一下,劳动者提出解除合同需要提前三十天通知用人单位，试用期要提前3天通知单位，而且无需得到对方同意，请问您是用人单位不同意您离职吗？建议及时维权，拖久无益，但是取决于您的证据，可以发表相关看法和指导建议。
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