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我是事业单位聘用制，聘用合同上签订约定服务期5年，未满5年离职，要赔偿一定人才培养赔偿金。培训费按服务年限每年递减20%. 这里的“人才培养赔偿金”就是违约金吗？还是要按照人才培训实际付出的费用来算？医院就是要我赔偿2万。

合同纠纷

2016-04-27 16:33:47

是的。可以扣除已经履职年限的份额。
实际支出的培训费-
按培训实际支付的费用计算
根据你们的合同来承担责任
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