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企业签订劳动
合同
过后,嗯又签订了一份自愿放弃社保协议,请问这个合服合法吗?
劳动纠纷
2020-10-16 17:01:47
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律师解答共有4条
签一份自愿放弃社保的合同,而且对员工没有任何补助!这样不合法
劳动纠纷律师团队
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2020.10.13 18:09:18 解答
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果用人单位违反了法律规定,应承担法律责任。
平台特邀律师
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2020.10.14 22:10:14 解答
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依据《
劳动合同法
》
签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
找法网咨询顾问
2020.10.15 20:36:51 解答
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即使劳动合同中没有写明社会保险,该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳,属于违法,你可以直接解除劳动合同。
平台法律顾问团队
官方
2020.10.16 17:01:47 解答
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