目前我们国家有关就业维权和劳动关系维护的法律法规有哪些?
2019-03-05 12:22:26
律师解答共有3条
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关于债务追讨的诉讼时效，相关的法律法规是这样规定的：
1、诉讼时效应注意一般诉讼时效(两年)和特殊诉讼时效的规定。
2、具体操作方法：对于债务关系明确，事实清楚，证据充分，诉讼时效尚未到期的讨债事宜，可先“礼”后“兵”；注意“诉讼时效中止”的运用；在诉讼时效期间即将届满时，债权人因主观或客观原因未能及时行使权利时，可采取相应的措施，使诉讼时效中断，转被动为主动；正确适用“诉讼期间的延长”；另辟蹊跷，实现权利请求。
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你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。 -
社会保险关系不等同于劳动关系。
社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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