法律问答

未签订劳动合同、不依法劳动的小工厂员工是否受法律保护？如果有紧急情况，请辞职，并迅速扣除她工资的30%。有没有办法不让她按照劳动法扣除或者扣除？

劳动合同纠纷

2021-05-01 09:40:52

受法律保护，可向劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁
你们签订的合同和员工管理手册有没有相关的规定
你好，
1、受法律保护；
2、无需批准，有工资纠纷的可向当地劳动局申请劳动仲裁，可视具体情况请求解除劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金、结清工资等
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劳动法扣工资规定

劳动合同纠纷 589

请问劳动法进厂员工辞工老板扣白分之八十有劳动法保护吗？

当然是不符合劳动法的。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

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没签劳动法合同急辞工要扣百分之三十的工资合法吗？

你好，就你描述的问题，答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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不按劳动法的工厂，没过试用期怀孕了急辞工扣工资合理吗

1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。 2、您经理的行为是不合法的。按照规定，您想要在合同期内

在没有签署劳动合同的情况下在不按劳动法上班的小厂的员工受法律

　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿

如果老板拖欠工资，虐待他是违法的吗？

您好，可以申请劳动仲裁

公司请假当天没有工资，扣除合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

试用期为三个月，是否合理要求赔偿？

你好，可以要求支付赔偿金

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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者

如今我是大学生，学校安排实习，我想问一下离职会有什么后果吗？

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