企业办公环境不宜孕妈妈，孕妇能明确提出休假吗
2021-03-28 11:10:34
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
中华人民共和国妇女权益保护法 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
女职工劳动保护规定 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
企业办公环境不宜孕妈妈，孕妇能明确提出休假吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
怀孕了，但是工作环境不适合怀孕后继续工作，可孕期的工资如何算
宋金磊律师已解答获取解答 >
-
孕前期请假停薪留职3个月，现在孕中期又请假停薪了，在家休息待产，属于产假吗？产假期有基本工资吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
单位有多个孕妇，成天要请假说孕检，请问劳动法对孕妇产检有什么规定？
刘锋律师已解答获取解答 >
企业办公环境不宜孕妈妈，孕妇能明确提出休假吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
企业员工产假休假规定
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
企业办公环境不宜孕妈妈，孕妇能明确提出休假吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
女职工孕期休假规定
劳动合同纠纷
劳动法对怀孕车间女职工休产假有什么规定
女职工
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
上海怀孕保胎假工资待遇
女工保护
女职工怀孕流产、分娩以及产假期满因身体原因仍不能工作的，按什
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
女职工流产休假有什么规定？
女工保护
女职工怀孕流产、分娩以及产假期满因身体原因仍不能工作的，按什
女职工
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我