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员工怀孕五个月以怀孕腰痛请病假，而产假公司按规定给予休假，现产假休完须正常上班，结果员工以孩子没有人带须要再请三个月的哺乳假，这个公司有权不批吗?

民事相关

2016-05-24 11:48:07

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
没有哺乳假一说。
不合理，这是可向劳动局投诉的。
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产假怎么休

公司员工怀二胎，在怀孕期间经常迟到早退，在产后以妇科疾病病假

你好，这个一般是可以协商的

没有孩子没有财产自愿离婚协议书

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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收养子女可以休产假吗

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收养孩子如何休产假

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生育险未满1年，自然流产休假按规定休15天，公司告知只有3天

你好，根据规定，生育保险享受的待遇有： (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的

哺乳假申请书格式

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胡水清律师

浙江清清律师事务所

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现在怀孕9个月了，公司规定预产期前15天才给假，自己在老家生

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

关于劳动保护专项集体合同参考文本

合同范本 324

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公司休完产假98天，想继续向公司申请哺乳假三个月，但公司不批

生育孩子后的1年之内属于哺乳期，哺乳期之内公司不能与你解除劳动合同，否则可申请劳动仲裁予以解决

员工休完产假休病假

休病假应当提供相应的证据。

现在怀孕了，八个多月，不舒服提前休产假了，公司有帮社保一年以

要申请的。

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