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想咨询。我是陕西八钢板簧公司员工，职业：保安工资标准拿三个主作业区（成型，热处理，组装）人均工资的60% 陕西八钢板簧有限公司前身是陕西炭素制品有限公司（创建与1987年）2005年6月逐步转产为现在的陕西八钢板簧有限公司。以前一直只签过集体合同，07年4月28日签过一次合同，08年1月1国家对合同法进行了规范，公司08年4月11日与我们签定了要约协议书，根据年限我与4月28日签定了无固定期限的劳动合同，签合同前我找过单位领导和人事主管提出两点：一：门卫60%的工资是怎么制订出来的？二：车间不生产的情况我们的工资怎么计算？公司领导丁书记回答：60%是公司制订的50%的基础上职工给的综合打分，职工综合打分是55%，公司在次基础上加了0.5%分车间没有不生产的情况，任务能不能完都是问题。偏偏遇到金融危机，这都不说了，是国家的大局势。但是过年期间公司放了7天假我只赚了125元加班费，大年30晚上上个夜班，初二上个中班，车间放假7天我赚不到一分钱我还要上班！！领导也说了你嫌门卫工资低可以去车间啊，5.1放了2天假我赚了62.80元！！！

合同纠纷

2009-05-15 20:31:11

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律师解答共有4条

一般情况下职工个人提出解除劳动合同单位不支付经济补偿，根据劳动合同法规定，以下几种单位违法情况下职工个人提出解除劳动合同时单位照样应支付经济赔偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

赵继荣律师

2009.05.12 22:14:58 解答
各位律师就知道拿分走人！！！还知道照本宣科！！！我说我这些事情能不能提出和企业解除合同并得到补偿！！！

合同纠纷律师团队

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2009.05.15 20:31:11 解答

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你要问什么问题？

徐秀明律师

2009.05.12 15:19:59 解答
般情况下职工个人提出解除劳动合同单位不支付经济补偿，根据劳动合同法规定，以下几种单位违法情况下职工个人提出解除劳动合同时单位照样应支付经济赔偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

郭蒲林律师

2009.05.13 18:14:37 解答
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