我2009年5月5日入职，公司直到9月5日才要求我们按入职日期补签劳动合同，在担心被辞退和不结算工资的情况下，按公司要求补签了劳动合同，现在10月14日离职，请问我可以要求公司补偿9月签未签劳动合同双倍工资补偿吗？
其它综合
2009-10-24 21:34:23
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律师解答共有3条
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你已经补签了合同,如果合同签署日期为你入职的日期,你要求支付双倍工资会因证据不足而被驳回.如果合同签署日期为九月份,你可要求支付补签合同以前的双倍工资.
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已经补签，无证据证明未签劳动合同，很难获得支持。
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几乎是不太可能了，除非做笔迹鉴定，这个鉴定费你要先预交，又比较贵。
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