本人于1988年分配到某单位工作。为了发挥自己的专业作用，本人于2003年5月向公司提出申请到公司项目部工作的报告 。不久公司在本人的报告签署：三个月内调离本公司或解除劳动合同的意见，并给予本过目，但不发文，并要求本人交出办公室锁匙离开岗位，本人的职位即安排其他人员顶替。（本人后应聘到另一家公司工作。）2004年8月5日本人接到被申请人通知称：“因你己未在本单位服务，违反了总公司《劳动人事管理办法》第五章第二十七条规定及所签的劳动合同第八条第八款项之规定。经总公司研究决定：从二OO四年十月五日起，与你解出劳动合同关系。”但本人到公司办理解除劳动合同手续时，本人提出经济补偿， 公司本文末付。
损害赔偿
2004-12-02 17:58:44
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你什么时候离开公司的没说，无法准确回答。你本来可以不离开公司的，你只是想换个岗位，公司不同意也就算了，没有权利单方解除合同。如果你是先离开公司不上班，公司再发通知你以你违反劳动纪律解除合同，那么公司的行为就合法，并且不需给你任何补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
