我为某医药公司的小职员.由于个人一些原因向原公司提出辞职,按公司规定员工职离职需要提前一个月申请.我也已经履行公司的规定。给予一个月的交接期限，最后也经过公司各个部门的审核办理了离职手续。离职表上也注明了与我终止劳动义务、结算工资等条款。工资领用告之需到下月15日才领取（办结离职日期为上月23），因为公司月底人事才统一做工资表，基于这个原因我也同意并在离职表上签字。可到了15日时公司并没有按时给我发工资，也没有告之其理由。于是17日我打电话询问原公司人事，告之与我有些环节还不清楚（如公司外派的培训费用），并说劳动合同并未解除，无法给按时付工资，待到公司算清后才办理。并说要起诉我，但起诉的理由并未告之。请问我该怎样维护我的利益。注：外派培训公司并未与我签 订培训协议，该培训是这个职位的需要，并不是个人提出申请。培训前公司未声明培训回来后需要履行该服务年限）
合同纠纷
2009-04-20 22:04:22
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如果真的起诉，建议咨询当地律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
