我父亲是环卫1所（四川宜宾市企事业单位）的司机，工作有30年，在03年4月某天凌晨，开垃圾车到垃圾场倒垃圾的途中遭遇泥石流，头部受伤，伤残鉴定为8级，不能从事原有职业，顾被安排给垃圾车辆登记工作。在此期间，该单位一直不承认我父亲所遭受的是工伤，说那是意外伤害，不给予赔偿，现单位要重组，说我父亲不能从事原职业，要我父亲下岗，那我父亲应该享有哪些保障？国家有什么相关的政策？我们应该如何保护我们应有的权利？如果是让我父亲提前退休的话，我们又该怎么判断单位给予的赔偿是否合理？拜托专家给我一些指点。谢
劳动纠纷
2008-11-02 09:16:56
共有3位律师解答
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你父亲和单位应当是无固定劳动合同关系，虽然没有认定过工伤，但因公受伤的事实是客观存在的，单位让你父亲下岗的行为不合法，可依法申请劳动仲裁维护劳动者合法权利。最好向当地律师当面详细咨询。
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申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
