我是一名入职后怀孕的孕妇.去年11月13日入职,签订三年合同.公司原于今年1月在如东开业,由于它自身原因延期至4月才能开业.在这期间,所有人员被分往上海,南通的其它分公司参加实习上班.在这几个月中,公司每月都扣除相关保险,但是并未进行实质性的缴纳.医生建议须休假保胎.请问,如果公司不准假而擅自调动我的岗位或是劝退我,公司这样的行为是否合法
其它综合
2009-03-31 20:40:44
共有3位律师解答
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公司在你怀孕期间不能解除劳动合同，但可以根据实际情况与你协商调整岗位。休假保胎，一般应征得单位同意。
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不合法的
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不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
