本人于2006年3月1日进入公司处工作，本人的职务为电子商务专员，同时处理前台等其他文职工作，工作至今。由于本人进公司时上海市未下达外地城镇户口可以交社保的通知，公司为申请人交付综合保险至今。 本人于2009年2月签署为期一年的劳动合同，当时劳动合同由3月份改为1月份始，本人未提出异议，但公司没有给本人去年合同原件至今。 本人于今年一月欲与公司续签为期一年的合同时，提出综保转社保的申请被拒，老板强调没有明文规定，（但是去年7月后上海市规定外来城镇户口必须交社保），且提出隶属老板的其他公司的上海员工为交付社保曾协商降低工资以此要挟本人。 另本人于2009年11月份怀孕至今，老板曾多次指责怒吼本人，并给予本人更多的体力劳动事项，例如搬运重物，包装公司采购外销产品等，意在胁迫申请人自动辞职。 我现在想要老板由综合保险转为交付社保，请问有什么办法吗？
合同纠纷
2010-01-20 13:59:29
共有1位律师解答
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1、外地城镇户口综保转社保完全合法，单位无理由拒绝。
2、妇女在“三期”要实行特殊保护，单位的做法完全违法。
3、详细情况建议咨询律师，以维护合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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