先说明下我的情况： 1、公司合同是一年一签的。 2、08年签的合同，08年到期，我于09年4月离职。 3、我们是工资+奖金制度，项目的多少决定了奖金的多少。因为有些项目的款项不能及时收回。所以到09年了，我们还有3个月的奖金未发。 合同上标注“在合同期限内，如果员工离职，未发的奖金不得追究”。 我想请问下，我09年离职，已经不是在08年的工作期限内，我有权利去追回我08年未发的3个月奖金吗？ 我说的奖金，就是每个部门在完成一定额度的任务后，按照比例提成，分配给每个员工的奖金。不属于年终奖。 急等回复！！谢谢了。。
合同纠纷
2009-03-27 20:41:50
共有3位律师解答
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可以追回，公司不能以合同的“霸王条款”剥夺你们取得应得劳动报酬的权利
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奖金本来也就是你的劳动所得，你当然可以追讨！
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合同是霸王条款，可以申请撤销或无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
