我妈到2008年10月17日刚满50岁达退休年龄。她厂里以“到退休年龄”为由，2007年没与我妈签订劳动合同，而同时2008年农历八月十三在下班途中出车祸（途中有去市场买菜才回家）。导致第一腰椎骨折，当时厂里以没签劳动合同，没买社保为由不帮我妈报工伤。而且医院开了五个月的病假，但厂里一直不发病假工资，2009年3月以不上班为由，要求我妈辞职，不辞职就解雇她，没任何补贴与赔偿。请问我妈可否拿回病假工资？事阁半年可否报工伤？劳动局是否可以帮忙仲裁？
劳动纠纷
2009-03-20 10:10:30
共有3位律师解答
-
1，没有签订合同的，从实际用工之日起计算劳动时间。可以申请工伤。
-
可以拿回病假工作,可以申请工伤认定,向劳动局仲裁委员会申请仲裁
-
可以申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
