律师您好，我是一名孕妇，因为身体不好经医生证明自怀孕起一直请着病假。刚开始单位拒绝付给我病假工资，千方百计地要开除我。后来才不得已按照我国的劳动法每月付给我病假工资。2011年，北京市最低标准由开始的960上升到1160，而病假工资是不能少于最低工资的百分之八十的。照此算来，我的病假工资也应该按理涨一部分。可是用人单位并没有这么做，依然按照原来的标准发送给我。我想问一下，他们这么做对吗？我应该怎么办呢？谢谢！
民事相关
2011-02-25 13:37:37
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单位的做法不对。可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
