我是一家中外合资企业员工，75年参加工作，93年企业专制，95年签订合同，合同上注明我的岗位直至退休之日。 去年12月上旬，部门主任在没告知我原因情况下，把我退至人事部重新待岗，我不服仍回原岗位。他通过各种方法阻止我工作，并扣我2个月的岗效工资。直到三月初人事部通知我变更劳动合同，书面通知上原因写我不胜任工作，要把我安排另外岗位，如不服从，将解除劳动合同。同时3月把岗效工资都扣了。我从事这个岗位十多年，从来没出差错过，并有国家劳动保障部颁发的技能中级证书。 我想问他们这种做法是否符合劳动法的第二十六条第二款：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。 这样的情况，他们是否违反劳动法规定，他们解除劳动合同，我能得到怎样的补偿？合资企业应该怎么补偿？合资前与后的补偿有什么不同？扣的工资可不可以补回来，应该用什么形式解决这问题？
合同纠纷
2009-06-07 10:11:43
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
