我是去年11月份在一家酒店开始工作的，12月份的时候酒店通知要签合同，但合同的内容中没有保险。我就一直没签，今年5月份的时候，酒店又通知前合同，由于我不想签，就在6月1好辞职了。 我想要得到双倍工资的补偿，以及一个月的经济补偿。但劳动仲裁只认为我从1月份以前的经济补偿没有法律依据，只承认1到5月，没到半年，只给半个月的经济补偿，一月份之前对于经济补偿真的没法律依据吗？另外，对于双倍工资没有支持，说是因为我的原因不签合同，但是当时提供的合同明显是违法的，我 难道也签吗，我的双倍工资能得到支持吗？
劳动纠纷
2008-10-26 18:38:27
共有2位律师解答
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应该得到双倍工资
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如果有证据证明 是用人单位的合同条款不合法， 应该得到双倍工资，至少会给补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
