本人原来是公司体系工程师。2008年4月入职，和公司签订3年合同，工资为2800，2008年12月，公司因为效益问题不再推行TS16949工作，我被调到质检部，去帮忙，职位和薪资不变，但是今天（2009年3月4日）公司，却因公司搬迁裁员，发现我怀孕3个月，不能被裁员，以TS不进行，现在在质检部只是帮忙验货，做文职工作，已不需要工程师为由，和我商议降职降薪（从3000降到1500左右），并更改劳动合同活动，如果不同意，就放我假，一个月500元低保，包括产假期间也是500元。如果我不同意更改劳动合同，公司强迫放假，工资怎样算合理（包括产假）？
合同纠纷
2009-03-10 13:19:20
共有1位律师解答
-
1，未经劳动者同意，不得随便将劳动者调岗。
2，单位强制放假，如果长期继续，公司违法。
3，可以申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
