我公司在去年10月份与我签合同，但是因为工资存在异议没有实施，一直延用至今，在2月20日公司向我提出离职，我已入职一年半。我现在应该得到什么样的补偿或赔偿？我现在已入职一年半，是否已无形订立无固定劳动合同？我是否应该向公司索要我一年半来的两倍工资？
合同纠纷
2009-03-03 16:03:44
共有3位律师解答
-
劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你们已经签订合同，则不能适用此条规定。公司解雇您，你有权要求其支付补偿金。
-
可以要求经济补偿金。
-
可以要求支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
