我老公与单位签定了劳务合同、岗位聘任书，聘任日期止2009年2月，单位2008年9月份在未经他本人同意的情况下把他调离原岗位，工资按照新的岗位发放，他本人一直找经理理论此事，但未果，单位也没有与他签定劳务合同变更的合同，2009年1月8日公司下发辞退通知书，辞退前公司有让写过一份结算申请书，公司有位副总也有看过和标注过，但公司没有确定最终金额是多少，也没有结算完成，他也一直在单位上班，单位1月8日突然给他下发辞退通知书，他与公司办理了交接，公司也给他出具了离职证明，但是工资和提成没有结算，他现在的手里有的材料有：劳务合同、岗位聘任书、提成结算制度（公司以电子邮件方式发到员工信箱里的）、还有当时提交的结算申请书他们一位副总有在上面标注的，单位与他签定的岗位聘任书里有注明工资的具体金额但提成另算，他一月份提请劳动仲裁，劳动仲裁时他没有出庭，请其他律师代理的，但是现在仲裁的结果出来了，只同意一个月的经济补偿，其他的都没有支持。现在想起诉，不知道上述的材料法院那里能不有支持。
合同纠纷
2009-02-28 09:19:37
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赶快在规定的期限内向法院起诉。有证据法院会支持的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
